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  • 赛马会六肖中特:关于开展企业工会劳动?;し旨豆芾淼闹傅家饧?/h1>
    作者:浙江省总工会办公室 发布时间:2011-03-29 16:29点击率:5204
        为进一步充分发挥工会组织在企业劳动安全卫生工作中的作用,建立工会劳动?;ぜ喽郊觳槌ばЩ?,增强劳动?;すぷ鞯恼攵孕院陀行?,全面提高劳动?;すぷ魉?,根据省委、省政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》、省政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》和在全省深入发展和谐企业劳动关系工作电视电话会议精神,现就完善劳动?;せ?,开展企业工会劳动?;し旨豆芾砉ぷ魈岢鋈缦轮傅家饧?
        一、总体要求
        以科学发展观为指导,牢固树立安全发展理念,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,促进转变经济发展方式,使经济发展建立在职工安全有保障的基础上;以开展企业工会劳动?;し旨豆芾砦侄?,创新建立劳动?;すぷ髯圆樽跃莱ばЩ?,推进企业工会劳动?;すぷ髦贫然?、规范化,夯实工作基础,切实提高工会劳动?;すぷ髡逅?;切实加强劳动?;ぜ喽郊觳?,更好地履行工会职责,为广大职工群众创造安全健康的工作环境和劳动条件,让广大职工实现体面劳动。
        二、开展范围
        按照属地原则(省、部属企业除外),县级以上地方总工会负责对辖区内建立工会组织的企业实施劳动?;し旨豆芾?。上级工会劳动?;げ棵鸥涸鸺觳?、指导和督促下级工会开展劳动?;し旨豆芾砉ぷ?。
        三、分级管理内容
        根据企业工会劳动?;すぷ髂谌?,制订《企业工会劳动?;し旨犊计辣曜肌罚ǜ郊?,以下简称《考评标准》),分级管理内容主要有:劳动?;ぷ橹ㄉ?;劳动?;ぶ贫群吞ㄕ?;劳动?;ば逃嘌?;劳动?;ぜ喽郊觳?;安全生产事故调查处理等五方面。各级地方总工会、省产业工会可根据本地、本产业实际情况,进一步细化分级管理内容和考评标准,并制订实施意见。
        四、等级标准划分
        根据企业工会开展劳动?;すぷ髑榭?、质量、效果,对照《考评标准》,由企业自评打分,上级工会复评打分,按综合得分情况将企业工会劳动?;すぷ髌蓝ㄎ癆”、“B”、“C” 三个等级。
        (一)“A”级
        企业工会劳动?;すぷ髦贫冉∪?,自我管理机制完善,考核结果综合得分在90分以上。
        (二)“B” 级
        企业工会劳动?;すぷ髦贫炔还唤∪?、自我管理机制不够完善,考核结果综合得分在70以上90分以下。
        (三)“C” 级
        企业工会劳动?;ぶ贫热笔?,劳动?;ご胧┎宦涫?,劳动安全卫生条件较差,或存在严重安全隐患,整改不到位,考核结果综合得分在70分以下。
        五、评定步骤及进度安排
        1、自查自评。9月底以前,由企业工会会同企业安全卫生管理部门,对照《考评标准》自查自评,逐项打分,对存在的问题提出整改措施,并按期落实整改。自查自评阶段结束后,在《考评标准》“自查自评”栏填写得分,并报企业所属的上级工会。    
        2、复核评定。10月至11月底,按隶属关系,分别由企业所属的镇(乡、街道)工会对照《考评标准》对企业“自查自评”情况进行复核评定等级,复核评定过程中对存在的问题提出整改措施,并按期落实整改。复核评定阶段结束后,在《考评标准》“复核评定”栏填写得分,报县级工会,并将复核评定信息录入镇(乡、街道)劳动?;し旨豆芾硐低?。
        3、验收上报。12月底前,各县(市、区),产业工会对所属企业工会劳动?;し旨犊计馈案春似蓝ā鼻榭鼋衅拦姥槭?,填写《企业工会劳动?;し旨犊计阑阕鼙怼罚ǜ郊?),报市总工会、市产业工会,并将评估验收信息录入县级(产业)劳动?;し旨豆芾硐低?。
        4、汇总上报。2012年1月底前,市总工会、?。ㄊ校┎倒せ嵩诟飨刈芄せ嵫槭盏幕∩?,对所属企业工会劳动?;し旨犊计狼榭鼋屑觳槠拦?,填写《企业工会劳动?;し旨犊计阑阕鼙怼?,并将汇总信息录入市级(产业)劳动?;し旨豆芾硐低?,同时,报省总工会劳动?;げ?。
        六、分级管理要求
        (一)高度重视。建立劳动?;し旨豆芾砥拦捞逑凳侵傅计笠倒せ峥估投;ご锉旯ぷ?,促进企业工会发挥作用的重要途径,是提高地方工会劳动?;ぜ喽剿胶凸ぷ餍实挠行Ь俅?。各级工会要切实提高认识,领导重视,统筹安排,扎实推进。
        (二)动态管理。各地方工会要对本地、本产业企业劳动?;ぷ纯鼋腥险婷?,划分ABC等级,建立动态的劳动?;し旨豆芾砜计捞逑?,做到底数清、情况明。当年被确定为“A” 级的企业工会,次年发现不符合《考评标准》“A”级条件的,应及时督促其整改,经整改仍不符合“A”级条件的应予降级。
        当年被确定为 “B”、“C”级的企业工会,通过整改,企业劳动?;ぷ纯龅玫矫飨愿纳频?,经复评,次年符合“A”级或“B”级企业工会的,由上级工会组织核定升级。 
        当年被确定为 “A” 、“B”级的企业工会,年度内,一旦企业发生安全生产一般事故、重大职业危害事件或其他重大损失的,应当直接降为“C”级。
        (三)分类指导。各地要本着巩固“A”级,提高“B”级,促进“C”级的原则,采取不同的指导措施。
        对“A”级企业工会以加强创新发展为主,及时总结“A”级企业工会劳动?;すぷ鞯牡湫途?,好的做法并加以推广宣传。
        对“B”级企业工会以完善工会劳动?;すぷ髦贫群图忧孔晕夜芾砘平ㄉ栉?,积极引导和鼓励其争创 “A”级企业工会。
        对“C”级企业工会,各级地方工会要重点加以督查指导,建立健全工会劳动?;ぶ贫?,落实安全生产,职工劳动?;ご胧?,及时整改存在的问题,力争达到上级标准。
        (四)激励机制。各级地方工会要加强与政府有关部门的合作沟通,建立激励机制资源共享渠道。要与评选劳动关系和谐企业、“安康杯”竞赛优胜企业等先进评选挂钩,激励广大企业争创“A”级企业工会。
        连续两年考核评定为劳动?;ぁ癈”级的,地方工会要将综合考评结果通报给当地安监部门,建议由安监部门列入企业安全生产不诚信管理。
        附件:
        1、企业工会劳动?;し旨犊计辣曜?
        2、企业工会劳动?;し旨犊计阑阕鼙?

                                                 浙江省总工会办公室
                                                    2011年3月8日
    企业工会劳动?;し旨犊计辣曜?doc
    企业工会劳动?;し旨犊计狼榭銎拦姥槭栈阕鼙?doc

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